Pracodawcy organizując szkolenia, czy imprezy integracyjne dla swoich podwładnych, starają się zapewnić im poczęstunek. Jest to całkowicie naturalne i często spotykane zjawisko. Są jednak sytuacje, w których pracodawca nie tylko może ale nawet jest zobowiązany przepisami prawnymi, do zapewnienia wyżywienia pracownikom. wydawane powinny być w sytuacjach, kiedy osoba pracuje w uciążliwych lub trudnych warunkach. Tym i pozostałym pracownikom, pracodawca musi zapewnić również napoje. Reguluje to ustawa dotycząca bezpieczeństwa i higieny pracy. W przypadku, kiedy pracodawca nie ma możliwości wydania gotowych posiłków dla pracowników, powinien zapewnić im możliwość przyrządzenia ich w miejscu pracy, lub zaproponować inne rozwiązanie, takie jak skorzystanie z firmowego bufetu lub kawiarenki. Wszystkie koszty, jakie pracodawca ponosi, w związku z zapewnianiem posiłków, podciągane są pod koszty uzyskania przychodów w firmie. Natomiast w przypadku, kiedy pracownicy spotykają się poza zakładem pracy, na przykład z klientami firmy, wtedy koszty podlegają opodatkowaniu.
-
Linki
Tagi
bezpieczeństwo catering czystość czyszczenie firmy sprzątające imprezy imprezy masowe jedzenie konwoje konwojowanie pieniędzy konwojowanie wartości pieniężnych konwój maty wejściowe obuwie obuwie ochronne obuwie ochronne dielektryczne obuwie specjalistyczne obuwie w szpitalach odzież ochronna organizacja imprez pieniądze posiłki dla pracowników pracodawca pracownicy produkt produkty sprzątanie transport pieniędzy usługa usługi usługi porządkowe wycieraczki zachowanie czystości środki środki czystości środki dezynfekcyjne



